主动辞职也可以索要赔偿吗？

在一般情况下，员工主动辞职是不能向用人单位索要赔偿的。这里所说的主动辞职，通常是指员工出于个人原因，比如想换个工作环境、回家发展等，单方面向单位提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，单位不需要支付赔偿。

不过，存在一些特殊情形，即使是员工主动辞职，也能索要赔偿。比如用人单位存在以下违法行为时，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。

如果用人单位存在上述违法情形，劳动者以这些理由主动辞职，就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果你是因为公司存在未支付加班费等违法行为而主动辞职，是有可能索要赔偿的。