上班超时辞职是否能获得赔偿？

上班超时辞职是否能获得赔偿，需要分情况来看。首先，我们来了解一下加班的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果用人单位安排加班，却没有按照法律规定支付加班费，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果用人单位虽然存在加班超时的情况，但已经按照规定支付了加班费，劳动者单纯以加班超时为由辞职，一般是不能获得经济赔偿的。但如果超时加班严重影响劳动者身体健康，违反了劳动安全卫生等相关规定，劳动者也可以通过合法途径维护自己的权益。总之，在遇到上班超时辞职的情况时，劳动者要注意收集相关证据，比如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。