加班不给工资辞职有赔偿吗

加班不给工资辞职是否有赔偿，要分情况来看。

首先，得明白一个法律概念，经济补偿是指在劳动者没有过错的情况下，当劳动合同结束或者终止的时候，用人单位按照法律规定的条件和标准，用货币形式给予劳动者的帮助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。这里的劳动报酬就包含了加班工资。也就是说，如果因为公司加班不给工资，你以此为由解除劳动合同，是符合法律规定的。

并且依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，你在公司工作了3年，每月工资5000元，因为加班不给工资而辞职，那么公司应支付给你的经济补偿就是3×5000 = 15000元 。

不过，如果不是因为加班不给工资等法定情形，而是你自身个人原因主动辞职，那就通常没有经济补偿了。所以，关键在于要保留好加班的证据，比如加班申请单、工作记录等，以证明公司存在加班不给工资的情况，这样才能更好地维护自己获得赔偿的权益。