绩效工资年底结算是否合法？

绩效工资年底结算是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它的发放通常与员工的工作表现、业绩成果等因素相关。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定绩效工资年底结算，并且该约定是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，同时用人单位也能够按照约定在年底及时、足额支付绩效工资，那么这种做法在法律上一般是被认可的。因为根据意思自治原则，只要双方达成一致，且不违反法律的强制性规定，合同约定具有法律效力。

然而，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，用人单位单方面决定绩效工资年底结算，那么这种做法可能存在不合法的风险。因为按照法律规定，工资应当按月支付，绩效工资作为工资的一部分，也应当遵循这一原则。此外，如果用人单位以年底结算绩效工资为由，故意拖欠、克扣劳动者的绩效工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，绩效工资年底结算是否合法，关键在于是否有合法有效的合同约定，以及用人单位是否按照约定履行支付义务。劳动者在遇到此类问题时，应仔细查看劳动合同的相关条款，维护自己的合法权益。