离职后绩效奖金不发是否合法？

在探讨离职后绩效奖金不发是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩来发放的额外奖励，它不同于基本工资，基本工资是劳动者付出劳动后用人单位必须支付的报酬，而绩效奖金的发放往往与公司的规定和双方的约定相关。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然没有直接提及绩效奖金，但绩效奖金在一定程度上也属于工资的范畴。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

如果劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件、标准和时间，并且员工在离职前已经满足了这些条件，那么公司不发放绩效奖金就可能构成无故拖欠工资的违法行为。例如，公司规定绩效奖金按季度发放，根据员工季度内的业绩指标完成情况来确定金额，而员工在离职那个季度已经完成了相应的业绩指标，这种情况下公司就应该按照约定发放绩效奖金。

然而，如果公司能够证明员工不满足绩效奖金的发放条件，比如员工未完成既定的工作任务、业绩不达标等，那么公司不发放绩效奖金可能是合法的。不过，公司需要承担举证责任，即要拿出充分的证据来证明员工不符合发放条件。如果公司无法提供合理的证据，员工可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。