公司是否可以扣发绩效工资？

在探讨公司是否可以扣发绩效工资这个问题时，我们要先明确绩效工资的概念。绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等考核指标来确定发放金额的工资组成部分，它和基本工资有所不同，基本工资是相对固定的劳动报酬，而绩效工资具有一定的浮动性。

从法律层面来看，公司扣发绩效工资需要遵循相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬就包含了绩效工资。这意味着公司不能随意扣发绩效工资。

不过，在一些特定情况下，公司是可以扣发绩效工资的。前提是公司有完善且合理的绩效考核制度。这个制度需要满足几个条件，首先它要经过合法的民主程序制定，也就是说要让员工参与讨论并知晓相关内容。其次，绩效考核制度要明确具体的考核标准和流程，例如考核指标要清晰、可量化，像销售岗位以销售业绩为考核指标，生产岗位以产品质量和产量为考核指标等。最后，考核结果要公平公正，有相应的记录和依据。

如果员工未达到绩效考核制度规定的标准，公司可以按照制度扣发相应的绩效工资。比如，公司规定销售人员每月需完成10万元的销售业绩，员工只完成了5万元，且制度中明确规定未完成业绩按比例扣发绩效工资，那么公司扣发绩效工资就是合理的。

要是公司没有合理的绩效考核制度，或者没有按照制度进行考核就随意扣发绩效工资，这就属于违法行为。员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。员工可以先和公司进行协商，要求公司说明扣发绩效工资的理由，并提供相应的考核依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。