年底单位不发绩效工资合法吗？

在探讨年底单位不发绩效工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，我们要明白绩效工资的定义。绩效工资是将员工的薪酬与个人业绩挂钩的一种工资形式，业绩好则工资高，业绩差则工资低。它不同于基本工资，基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬，具有相对稳定性；而绩效工资具有一定的浮动性，其发放通常与员工的工作表现、工作成果以及单位的绩效考核制度相关。

判断单位不发绩效工资是否合法，关键在于看劳动合同以及单位的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、标准和时间，那么单位就应当按照合同约定执行。要是单位没有正当理由不发放绩效工资，这就属于违约行为，是不合法的。

同时，单位的绩效考核制度也起着重要作用。根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果单位有合法有效的绩效考核制度，并且该制度明确规定了绩效工资的发放条件，而员工未达到这些条件，那么单位不发绩效工资可能是合法的。但这个绩效考核制度必须是经过民主程序制定，并且向员工公示过的。如果单位的绩效考核制度存在不合理、不公正或者没有经过法定程序制定等问题，那么以此为由不发绩效工资就是不合法的。

当遇到单位不发绩效工资的情况时，员工可以先与单位进行协商沟通，了解不发的原因。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、绩效考核文件、工资条等，以便更好地证明自己的主张。