绩效奖是每个月都发放的吗？
我在一家公司上班，工资里有绩效奖这一项，但有时候发，有时候又不发。我不太清楚绩效奖到底是不是每个月都该发，所以想问问从法律角度来说，绩效奖有没有规定必须每月发放呢？
张凯执业律师
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绩效奖是根据员工的工作表现和业绩来发放的奖金，它并不像基本工资那样具有固定性和必然性。从法律层面来看，并没有明确规定绩效奖必须每个月发放。
绩效奖的发放规则主要依据用人单位与劳动者签订的劳动合同以及用人单位内部的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确约定了绩效奖的发放方式为每月发放，且满足一定的绩效条件，那么用人单位就应当按照合同约定每月发放绩效奖。
同时，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有权根据自身情况制定绩效奖的发放政策。例如，有些单位可能将绩效奖按季度、半年或者年度来发放，只要在合同或者规章制度中有明确说明，并且符合法律规定，就是合法的。
如果用人单位没有在劳动合同或者规章制度中明确绩效奖的发放方式和时间，随意停发或者不发绩效奖，劳动者可以与用人单位进行协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。