以上奖励金是否在工资绩效中涵盖？

在我国法律体系中，要判断奖励金是否涵盖在工资绩效里，需要先明确工资、绩效以及奖励金的概念。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 绩效工资则是根据员工的工作业绩、工作表现等因素来确定的那部分工资，其目的是激励员工提高工作效率和工作质量。 奖励金通常是用人单位为了表彰员工在特定工作中的突出表现、取得的优异成绩或者达成特定目标而额外给予的金钱奖励。 《关于工资总额组成的规定》第四条明确规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资等。 所以，如果奖励金是基于员工的工作业绩、表现等与绩效相关的因素发放的，从广义上来说，它可以被视为工资绩效的一部分。比如公司设定了一个销售目标，员工达成后给予的奖励金，这就和绩效挂钩，可包含在工资绩效中。但如果奖励金是出于其他特殊原因发放，比如员工对公司有重大的创新性贡献、帮助公司避免了重大损失等，这种奖励金可能就具有一定的独立性，不完全等同于普通的绩效工资。 总之，奖励金是否涵盖在工资绩效中，关键要看用人单位发放奖励金的依据和目的，以及劳动合同、公司规章制度等对此的具体规定。