上班时遇到店长恐吓该怎么办？

当上班时遇到店长恐吓，首先我们要明确这可能涉及到多个法律层面的问题。从民事角度看，店长的恐吓行为可能侵犯了员工的人格权。人格权是指民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利，而恐吓行为可能会对员工的名誉权和心理健康造成损害。根据《中华人民共和国民法典》第九百九十一条规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。如果员工因为店长的恐吓行为遭受了精神损害，比如出现焦虑、抑郁等症状，员工有权依据民法典第一千一百八十三条的规定，请求精神损害赔偿。

从行政角度而言，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果店长的恐吓行为达到了一定的严重程度，员工可以向公安机关报案，要求对店长进行治安处罚。

在遇到这种情况时，员工需要注意收集证据。证据的收集非常关键，它可以为后续可能采取的法律行动提供有力支持。比如可以通过录音、录像的方式记录店长恐吓的过程；保留与恐吓相关的聊天记录、短信等；如果有其他同事在场，也可以请他们作为证人提供证言。

同时，员工可以先尝试与店长进行沟通，表达自己的不满和担忧，要求其停止这种行为。如果沟通无果，可以向公司的上级领导或者人力资源部门反映情况，寻求公司内部的解决途径。若公司未能妥善处理，员工可以进一步寻求法律帮助，比如向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。