用人单位以暴力手段威胁员工该如何处理？

当用人单位以暴力手段威胁员工时，这是严重违反法律规定的行为。首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这意味着，员工在遭遇这种暴力威胁时，有权马上离开该用人单位，并且不用提前打招呼。

其次，《中华人民共和国治安管理处罚法》也对暴力威胁行为有约束。第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果用人单位通过暴力威胁员工，员工可以向公安机关报案，由公安机关根据具体情况对用人单位相关责任人进行处罚。

再者，若暴力威胁行为给员工造成了身体伤害，还涉及到民事赔偿问题。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。员工可以通过民事诉讼要求用人单位进行赔偿。

最后，如果暴力威胁行为情节严重，构成犯罪的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会被追究刑事责任。比如，以暴力、威胁手段强迫他人劳动，情节严重的，可构成强迫劳动罪。所以，员工在遇到用人单位暴力威胁时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。