question-icon 用人单位以暴力手段威胁员工该如何处理?

我在一家单位上班,最近领导因为工作上的事对我不满,竟然用暴力手段威胁我,让我按照他的要求去做一些不合理的事。我特别害怕,也不知道该怎么办,想了解下在法律上遇到这种用人单位以暴力手段威胁员工的情况该怎么处理?
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answer-icon 共1位律师解答

当用人单位以暴力手段威胁员工时,这是严重违反法律规定的行为。首先,从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看,该法第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这意味着,员工在遭遇这种暴力威胁时,有权马上离开该用人单位,并且不用提前打招呼。 其次,《中华人民共和国治安管理处罚法》也对暴力威胁行为有约束。第四十二条规定,写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。如果用人单位通过暴力威胁员工,员工可以向公安机关报案,由公安机关根据具体情况对用人单位相关责任人进行处罚。 再者,若暴力威胁行为给员工造成了身体伤害,还涉及到民事赔偿问题。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。员工可以通过民事诉讼要求用人单位进行赔偿。 最后,如果暴力威胁行为情节严重,构成犯罪的,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,可能会被追究刑事责任。比如,以暴力、威胁手段强迫他人劳动,情节严重的,可构成强迫劳动罪。所以,员工在遇到用人单位暴力威胁时,要及时收集证据,通过合法途径维护自己的权益。

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