公司以辞职威胁员工应如何赔偿？

公司以辞职威胁员工，赔偿问题需分情况来看。

首先，如果公司这种威胁行为属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司要向员工支付相当于二倍经济补偿标准的赔偿款。经济补偿的计算方式是，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如工作3年，月平均工资5000元，那经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金就是15000×2 = 30000元。

其次，如果公司的威胁行为给员工造成了其他损失，像精神损害等，员工有证据的话，也能要求公司赔偿这部分损失，但实践中较难认定和获得支持。

员工面对这种情况，要注意收集公司威胁其辞职的证据，例如书面通知、邮件、短信、录音、录像或者证人证言等。收集好证据后，先尝试和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，员工要积极运用法律武器维护自身合法权益。