公司想让我主动辞职并给予赔偿该怎么办？

一般情况下，员工主动辞职通常是没有补偿的。不过要是因为用人单位存在特定情形而辞职，员工就可以获得经济补偿。

比如，用人单位没有及时足额支付劳动报酬，像是工资晚发、少发；没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如该给的安全防护设备没给，工作环境存在严重危害员工健康的因素；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者权益，比如规定员工迟到一次就扣半个月工资这种明显不合理不合法的规定；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，例如公司故意隐瞒关键工作内容欺骗员工签订合同；还有法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果公司想让您主动辞职并给予赔偿，首先您要谨慎对待。公司要求主动辞职才给补偿金，这种情况您可以拒绝。您可以和公司协商解除劳动合同，这样根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

要是公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致您被迫离职，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

要是公司没有法定理由，只是通过威胁、逼迫等手段诱导您自动离职，这种情况下您可以要求公司恢复劳动关系 或者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

在此过程中，您一定要妥善留存公司要求您辞职的各类证据，像是书面的通知信件、邮件往来、聊天记录、录音等。这些证据能在后续的维权过程中发挥重要作用。如果和公司沟通协商不成，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。