因履行工作职责受到暴力行为该如何处理？

当劳动者因履行工作职责受到暴力行为时，这是一个较为复杂的情况，涉及到多方面的法律关系和处理途径。下面为你详细介绍相关的法律概念和处理方式。

首先，从工伤认定的角度来看。根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里所说的“工作时间”，就是劳动者为了完成工作任务而在单位规定的上班时间。“工作场所”则是劳动者履行工作职责的区域。“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”指的是，劳动者是因为正常开展工作、履行自己的职责而遭到了暴力对待。比如保安在制止小偷行窃时被小偷殴打，就属于这种情况。如果符合上述条件，劳动者所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，如果暴力行为导致劳动者身体受到伤害，涉及到人身损害赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，实施暴力行为的人需要对受害者进行相应的赔偿。

最后，如果暴力行为情节严重，可能会触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果实施暴力行为的人造成他人轻伤以上的伤害，可能构成故意伤害罪。对于故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。所以，当劳动者因履行工作职责受到暴力行为时，可以根据不同的情况，通过工伤认定、要求人身损害赔偿以及追究刑事责任等途径来维护自己的合法权益。