物业员工被业主故意伤害该如何维权？
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当物业员工被业主故意伤害时，可以通过以下途径来维权： 首先是及时报警。故意伤害他人身体是可能涉及违法犯罪的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果伤害情况达到轻伤及以上程度，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。报警后，警方会对案件进行调查，固定相关证据，如现场的证人证言、监控录像等，这对于后续的维权至关重要。 其次是进行伤情鉴定。受伤的物业员工应及时到正规的医疗机构进行治疗，并按照警方的要求进行伤情鉴定。伤情鉴定的结果将作为判断业主行为性质和确定赔偿数额的重要依据。如果构成轻微伤，业主可能面临治安处罚和民事赔偿责任；如果构成轻伤及以上，业主除了要承担刑事责任外，还需要承担民事赔偿责任。 再者是主张民事赔偿。物业员工可以要求业主赔偿因伤害行为造成的各项损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。物业员工可以与业主协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。 最后，如果物业员工是在工作过程中受到伤害，还可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。被认定为工伤后，物业员工可以享受工伤保险待遇，这也能在一定程度上弥补其受到的损失。
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