老板怎样算恐吓员工？
我是一名普通员工，最近老板老是说一些让我心里发慌的话，比如不好好干就有我好受的。我不太 确定这算不算是恐吓，我想知道在法律上，老板怎么就算是恐吓员工了，遇到这种情况我该怎么办呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在法律层面，老板恐吓员工通常是指老板以言语、行为等方式，使员工产生恐惧心理，对员工的人身安全、精神状态等造成威胁。从行为表现来看，如果老板明确表达出对员工实施暴力伤害、揭露隐私、进行名誉诋毁等具有威胁性的内容，可认定为恐吓。例如老板说“你要是不按我说的做，我就找人揍你”，这就是典型的以暴力伤害相威胁。
从法律依据上来说，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这里的“以其他方法威胁他人人身安全”就包含了老板恐吓员工这类行为。
在判断老板是否恐吓员工时，还要考虑员工的主观感受。不同的人心理承受能力不同，同样的话语可能对有些人影响不大，但对另一些人就可能造成很大的心理压力。所以需要结合具体的情境和员工的反应来综合判断。如果员工因为老板的某些言行产生了明显的恐惧、焦虑等负面情绪，影响到了正常的工作和生活，那么就有很大可能构成恐吓。
如果员工遭遇老板恐吓，应及时收集相关证据，如聊天记录、录音等，向公司内部的相关部门反映情况，寻求合理解决。若情况严重，可向公安机关报案，维护自己的合法权益。