奖金应该计入工资还是福利费？

在法律层面，奖金通常应计入工资，而非福利费。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而福利费是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。其中明确将奖金列为工资总额的一部分。

奖金是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式，它与劳动者的工作业绩、劳动成果等紧密相关。而福利费主要是用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用，比如职工的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费等。

从实际影响来看，将奖金计入工资有着重要意义。在社保缴纳方面，工资总额是确定社保缴费基数的重要依据，如果奖金不计入工资，可能导致社保缴费基数降低，影响职工未来的社保待遇。在个税扣除上，工资、薪金所得是个人所得税的应税项目，奖金计入工资后，按照相应的税率和扣除标准计算缴纳个人所得税。

综上所述，奖金应当计入工资，这不仅符合法律规定，也能保障劳动者在社保、个税等方面的合法权益。