工资和奖金是单独核算还是一起合并计算？

工资和奖金的核算方式涉及到个人所得税的计算等问题，下面我们来详细分析一下。

首先，让我们了解几个基本概念。工资就是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，像计时工资、计件工资等。而奖金则是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，给予的物质补偿。

从个人所得税的角度来看，根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。自2019年新个税法实施后，工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得这四项所得合并为综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税。

也就是说，奖金通常是和工资一起合并计算缴纳个人所得税的。不过，在以前，全年一次性奖金可以选择不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。但根据相关政策，自2024年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

除了个人所得税方面，在企业内部核算时，工资和奖金的计算方式可能因企业的财务制度和薪酬体系而有所不同。有些企业会将工资和奖金分开核算，分别记录和发放，这样便于对不同类型的薪酬进行管理和统计。但在税务处理上，还是要按照税法规定进行合并计算缴纳个人所得税。