合同到期不续签能提前离职吗，该怎么办？

在合同到期不续签的情况下，劳动者是可以考虑提前离职的，但需要遵循一定的法律规定和程序。

首先，我们来明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期时，双方的权利义务在理论上就会终止。然而，如果劳动者想要提前离职，这就涉及到劳动合同的解除问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您想提前离职，需要按照法律规定的时间和方式通知用人单位。

如果您处于非试用期，那么应当提前三十天向用人单位提交书面的离职申请。书面申请的好处在于能够留下明确的证据，证明您已经按照法律要求履行了通知义务。在提交申请后，继续工作满三十天，就可以正式离职。

而如果您还在试用期内，提前三天通知用人单位即可，通知的方式可以灵活一些，书面或者口头都可以，但为了避免纠纷，最好也能保留相关的通知证据。

此外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且不需要提前通知，还可以要求用人单位支付经济补偿。

总之，到期不续签想提前离职，关键是要按照法律规定的程序来操作，以保障自己的合法权益，同时避免给用人单位和自己带来不必要的法律风险。