劳动合同到期劳动者不续签需要提前通知吗

劳动合同到期劳动者不续签，在《劳动法》和《劳动合同法》中，并没有强制性规定必须要提前通知用人单位。

这意味着从全国性法律角度来说，劳动者可以根据自身情况决定是否提前告知单位不续签的意向。

不过呢，如果当地有地方性劳动法规对此有特别规定，那就需要按照当地规定执行；另外，要是劳动者和用人单位签订的劳动合同里明确约定了不续签需提前通知，那么也应当按照合同约定来做。

例如，有些地方可能规定劳动者不续签需要提前一定时间通知单位，不然可能会影响离职手续的办理等后续事宜；要是合同约定提前半个月通知，劳动者就应该遵守约定。

虽然一般没有强制提前通知要求，但劳动者如果决定不续签，还是建议提前一段时间告知用人单位，这样有助于双方妥善安排工作交接等事宜，避免不必要的纠纷。毕竟良好的沟通和有序的离职流程，对双方都有益处。而且，用人单位有义务在与劳动者解除或终止劳动合同时，于七个工作日内开具明确的解除或终止劳动关系的有效证明文件。这样劳动者可凭借此证明文件，直接办理失业登记手续，获取相应的失业保障金。

相关法律条文依据为：目前《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》均无固定期限劳动合同到期劳动者不续签必须提前通知的规定 。