劳动合同到期不续签可以直接走吗？

劳动合同到期不续签是否可以直接走，需要分情况来看。

首先，从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。一般情况下，如果是固定期限劳动合同到期，并且用人单位和劳动者都没有意愿续签，那么劳动合同自然终止。此时，如果用人单位没有额外要求劳动者进行工作交接等事项，劳动者可以直接离开。但这种情况相对比较理想化，在实际操作中很少出现。

然而，通常在劳动合同到期时，即使不续签，劳动者也应该按照公司的规章制度和正常的工作流程进行工作交接。这是基于诚实信用原则。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

也就是说，进行工作交接是劳动者的一项义务。如果劳动者不进行工作交接，可能会给用人单位造成一定的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，即使用人单位没有主动提及工作交接，从法律风险和职业操守的角度出发，劳动者也应该主动与用人单位沟通，完成工作交接后再离开。

此外，如果劳动合同到期后，用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益，在要求用人单位解决这些问题后再考虑是否离开。总之，劳动合同到期不续签时，直接走并不总是可行的，劳动者需要谨慎处理，遵循法律规定和公司流程。