工资和奖金可以一次性核算吗？

工资和奖金是否可以一次性核算，需要从多个方面来看。首先，我们来了解一下工资和奖金的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，是劳动者劳动收入的主要组成部分。而奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。

从法律规定上来说，《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这里的工资并没有明确是否包含奖金，但一般理解工资是劳动者常规劳动所得的报酬。对于奖金，它通常具有一定的激励性质和不确定性，法律并没有严格规定其发放周期和核算方式。

在实际操作中，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资和奖金可以一次性核算发放，并且这种核算方式不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是可行的。例如，双方约定每半年将工资和奖金汇总核算发放一次，只要双方达成一致且不影响劳动者的合法权益，法律并不会干涉。然而，如果没有相关约定，用人单位随意将工资和奖金一次性核算发放，可能会违反工资至少每月支付一次的规定。因为工资是劳动者维持基本生活的重要保障，及时发放工资有助于保障劳动者的生活稳定和合法权益。

此外，如果用人单位以一次性核算为由，故意拖欠或者克扣劳动者的工资和奖金，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。所以，工资和奖金能否一次性核算，关键在于双方的约定以及是否符合法律规定。