员工离职是否需要承担公司交的社保公积金？

从法律角度来讲，员工离职通常不需要承担公司缴纳的社保和公积金部分。

首先，我们来解释一下社保和公积金的概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就明确了用人单位和员工在社保缴纳上的责任，公司为员工缴纳社保是其法定义务，而员工承担个人应缴纳的部分。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。同样，单位为员工缴纳公积金也是其应尽的义务。

所以，公司要求离职员工承担公司缴纳的社保和公积金部分是没有法律依据的。如果遇到这种情况，员工可以与公司进行协商沟通，说明法律规定。若协商不成，可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心等相关部门投诉，维护自己的合法权益。