离职时公司扣了我一千多社保，这合理吗？

在探讨离职时公司扣一千多社保是否合理之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。社保，即社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

当员工离职时，社保缴纳情况需要按照实际工作时间来处理。如果公司扣除一千多社保费是扣除你在职期间个人应承担部分，这是合理的。因为在你在职期间，公司有义务为你代扣代缴社保费用中个人承担的部分。比如，每月社保费用中个人承担部分是三百元，你在职四个月，公司扣除一千二百元就是合理的。

然而，如果公司扣除的是你离职后未工作月份的社保费用，或者扣除的金额超出了你在职期间个人应承担的部分，那这种扣除就是不合理的。例如，你在月中离职，公司却扣除了整月你个人和公司应承担的全部社保费用，这显然是不合法的。

若你认为公司扣除社保费用不合理，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司提供社保缴费明细，查看扣除费用的具体构成。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。