拖欠工资离职赔偿金标准是多少？

在探讨拖欠工资离职赔偿金标准之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工资，就是咱们劳动者给用人单位干活，用人单位按照劳动合同的约定支付给咱们的报酬。赔偿金，则是在用人单位违反法律规定时，需要额外支付给劳动者的一笔钱，这是对劳动者权益受损的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，也就是拖欠工资，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。要是用人单位逾期还不支付的，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体到实际操作中，若用人单位拖欠工资，劳动者首先可以和单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。如果劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，除了可以要求单位支付拖欠的工资以及上述可能的赔偿金外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。