公司拖欠工资被迫离职的补偿金如何计算？

当公司拖欠工资导致员工被迫离职时，员工是有权获得经济补偿金的。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，弥补因失业带来的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，哪怕你工作了七个月，也按照一年来计算经济补偿金，即支付一个月工资。要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小张在某公司工作了三年零四个月，因公司拖欠工资被迫离职，他在离职前十二个月的平均工资是5000元。那么，他应得的经济补偿金为3.5×5000 = 17500元。因为工作三年零四个月，其中三年按每年一个月工资计算，四个月不满六个月按半个月工资计算。

所以，当遇到公司拖欠工资被迫离职的情况，员工可以根据自己的工作年限和工资情况，按照上述法律规定来计算应得的经济补偿金。若与公司在补偿金问题上存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。