拖欠工资被迫离职该如何索要补偿金？

当遇到用人单位拖欠工资，劳动者被迫离职的情况，索要补偿金是劳动者应有的合法权益。下面为你详细介绍索要补偿金的步骤和依据。

首先，我们需要明确补偿金的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来是索要补偿金的具体步骤。第一步，要收集相关证据。证据是维权的关键，它可以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件；工资条能显示你的工资数额和发放情况；考勤记录可以证明你在单位的工作时间；工作证则能证明你是该单位的员工。另外，聊天记录、录音等也可以作为辅助证据，如果在和单位沟通工资问题时有相关记录，都要保存好。

第二步，可以先尝试与用人单位协商。直接和用人单位沟通，说明由于他们拖欠工资，你被迫离职，要求按照法律规定支付补偿金。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。如果协商成功，双方可以签订补偿协议，明确补偿金额、支付时间等事项。

第三步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关证据材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资等违法行为，会责令其改正，并可能对其进行处罚。

第四步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。