哪些感染病毒的人员能够被认定为工伤？

在我国，对于感染病毒人员认定工伤有明确规定。首先，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是根据人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》所明确的。

对于其他劳动者，我国职业病目录中并没有新冠肺炎。从普遍政策来看，一般情况下普通劳动者感染病毒较难认定为工伤。不过，部分地区有特殊规定，例如《广东省工伤保险条例》第十条第四项规定，“由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的，视同工伤” ；《河南省工伤保险条例》第十三条第二款规定，“职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的，视同工伤”。但如果没有划分疫区，普通职工感染新冠通常不能认定工伤。

总体而言，认定工伤主要看是否因工作原因导致感染，以及是否符合相关法律法规规定的情形。对于普通劳动者，如果不是受单位指派前往特定疫区等与工作有直接紧密关联的情况，感染病毒认定工伤存在一定难度。