拖欠工资被迫离职赔偿金怎么计算？

当劳动者因用人单位拖欠工资而被迫离职时，是有权获得相应赔偿金的。这里涉及到几个重要的法律概念。首先是经济补偿，这是在用人单位存在过错导致劳动者离职等情况下，给予劳动者的一种补偿。它的计算方式与劳动者在本单位的工作年限以及工资水平有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在某公司工作了3年零4个月，因公司拖欠工资被迫离职，他在离职前十二个月的平均工资是5000元。那么按照规定，他的工作年限3年零4个月应按3.5年计算，公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。如果用人单位逾期不支付经济补偿的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，若小李遇到公司逾期支付经济补偿的情况，劳动行政部门可责令公司额外支付小李8750元至17500元的赔偿金。

此外，如果劳动者要主张这些权益，需要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通工资问题的聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。