员工离职社保多交一个月该怎么办？

当员工离职后社保被多交一个月时，可按以下情况来处理。

首先，从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的社保管理规定，社保费用的缴纳需要按照实际的劳动关系存续期间来确定。员工离职之后，公司和员工之间的劳动关系已经解除，原则上公司没有义务再为该员工缴纳社保。

如果公司因为操作失误等原因多交了社保，从民法上的不当得利角度来说，员工没有合法依据获得这多交社保对应的利益，公司有权要求员工返还多缴纳的部分。一般而言，公司会和员工进行沟通，要求员工返还公司为其多缴纳的社保费用中公司承担的那部分金额。

员工可以和公司协商处理方式。若双方达成一致，员工可以通过转账等方式将公司多缴纳部分返还给公司。要是双方对于多交社保的处理无法达成一致，公司可以通过合法途径来解决，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

所以，员工在遇到这种情况时，应积极和公司沟通，根据实际情况妥善处理多交社保的问题，避免后续产生不必要的法律纠纷。