已离职但单位多交一个月保险工资会扣吗

已离职但单位多交了一个月保险，工资是否会扣需要分情况来看。

首先，了解一下社会保险的缴纳规则。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。一般来说，社保费用由单位和个人按一定比例共同承担 ，比如养老保险，单位缴19%（各地有差异），个人缴8%；医疗保险单位缴6%，个人缴2%等。

如果单位多交这一个月保险，是因为操作失误等原因。从法律角度，员工离职后，公司理论上无需为其缴纳离职后的社保费用。这种情况下，员工属于不当得利，公司有权要求员工返还公司所缴纳的社保费用，也可能在员工未发工资中扣除相应费用。不过，如果员工与公司有相关约定，比如离职协议里明确了社保缴纳的处理方式，那就按约定来。

另外，如果公司多交这一个月保险，是已经提前算好了未来一个月的社保费用，并且把个人部分从工资中扣除，那实际上公司也会相应承担单位应缴的那部分费用，这种情况对员工是有益的。

总之，如果单位要扣工资来处理多交的这一个月保险，要依据具体情况以及是否符合法律规定和双方约定来判断是否合理。要是员工对工资扣除情况有疑问或者觉得不合理，可以与单位沟通协商，协商不成还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

相关概念：

不当得利：就是没有合法依据，一方获得利益而使另一方利益受损的情况。在这就是员工得到了离职后多交一个月社保的利益，而公司有损失。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位发生纠纷，协商解决不了时，就可以申请劳动仲裁。