单位不给交保险，已离职，还能要求单位给补偿吗

单位不给交保险，已离职的情况下，是可以要求单位给予补偿的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 。在这种情况下，劳动者离职，用人单位应当支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的权利，就是为了保障劳动者在劳动关系中的合法权益。

其次，关于经济补偿的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，你在单位工作了两年，那么单位就应该支付给你两个月工资作为经济补偿；要是工作了4个月，那就是半个月工资的经济补偿。

另外，劳动者可以通过多种途径来争取补偿。可以先尝试与单位协商，要求单位补缴社保并支付经济补偿；如果协商不成，可以向当地劳动保障监察部门投诉，由监察部门介入调查并责令单位改正；也可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；要是对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁结果，还能向法院提起诉讼。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。