辞职时公司要求我赔偿社保费用，这合理吗？

在探讨公司要求辞职员工赔偿社保费用是否合理合法之前，我们先明确一下社保的基本概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于企业和员工来说，缴纳社保是双方应尽的法定义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这表明，在劳动关系存续期间，企业为员工缴纳社保是法律强制要求的，并非企业额外给予员工的福利。

一般情况下，公司要求辞职员工赔偿社保费用是不合理也不合法的。因为社保费用的缴纳是按照法律规定，由企业和员工共同承担相应比例。企业承担的部分是其法定义务，不能因为员工辞职就要求员工赔偿。只有在特殊情况下，比如员工存在欺诈、提供虚假信息等行为，导致公司错误为其缴纳社保，公司才可能有权要求员工返还不当得利部分的社保费用，但这也需要有充分的证据证明。

所以，如果公司没有合理合法的理由，仅以员工辞职为由要求赔偿社保费用，员工可以拒绝。如果公司因此与员工产生纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。