不给员工交社保的补偿可以退还吗，若可以该怎么办？

在探讨不给员工交社保的补偿是否可以退还以及怎么办这个问题时，我们需要先明确一些法律概念。社保，简单来说，就是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定。

如果用人单位之前没有给员工缴纳社保，而是给予了员工一定的补偿，之后又要求员工退还补偿以补缴社保，这种情况下补偿是否退还需要分情况来看。从法律的原则上来说，缴纳社保是用人单位不可推卸的强制义务，不能通过给予补偿的方式来规避。如果双方达成的补偿协议违反了法律的强制性规定，那么该协议可能会被认定为无效。例如，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。所以，这种以补偿代替社保缴纳的协议很可能是无效的，从法律层面讲，员工可能需要退还补偿。

如果确定要退还补偿，首先双方应该进行友好协商。用人单位要明确告知员工退还补偿的原因是为了依法补缴社保，并且要向员工说明补缴社保对其权益的保障作用。员工在了解情况后，应积极配合。在退还补偿时，双方最好签订一份书面协议，明确补偿退还的金额、时间、方式以及后续社保补缴的具体事宜等，以避免后续产生不必要的纠纷。同时，用人单位要按照规定及时为员工补缴社保，确保员工的社保权益得到保障。如果双方在退还补偿和补缴社保的问题上无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来解决，以维护自己的合法权益。