离职后因社保问题被公司起诉不当得利该怎么办？

当离职后因社保问题被公司起诉不当得利时，首先要了解什么是不当得利。不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的情形。简单来说，就是不该你拿的钱你拿了，还让别人受了损失。

在社保方面，如果公司认为在你离职后多为你缴纳了社保费用，而你没有返还，就可能构成不当得利。《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

面对这种起诉，你需要积极应对。第一步，收集相关证据。比如你的劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等。这些证据可以帮助你证明在职期间社保的缴纳情况以及离职的时间和手续是否合规。如果公司确实存在错误计算社保缴纳金额的情况，证据可以为你提供有力支持。

第二步，分析公司的诉求是否合理。仔细查看公司声称多缴纳社保的时间段和金额。有时候，可能是公司计算错误或者对社保政策理解有误。如果发现公司的诉求不合理，你可以在法庭上进行反驳。

第三步，寻求专业法律帮助。如果你对法律程序不太熟悉，或者案件比较复杂，建议咨询专业的律师。律师可以根据具体情况为你提供详细的法律建议，帮助你制定应对策略，维护你的合法权益。

总之，不要慌张，通过合法合理的途径解决问题。按照法律规定和程序处理，保护好自己的权益。