离职了公司让我补交社保，这合理吗？

当遇到离职后公司要求补交社保的情况，需要从多方面来判断其合理性。

首先，我们来明确一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。一般来说，社保费用是由用人单位和职工按照一定比例共同缴纳的。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务按时足额为职工缴纳社会保险费。同时，职工个人也需要承担一部分费用，由用人单位代扣代缴。

接下来分析公司要求补交社保的几种可能情形。如果是因为在职期间，公司之前少缴纳了社保费用，并且少缴纳是由于公司的计算错误、操作失误等原因造成的，那么公司有责任去补足这部分费用。而对于职工个人应承担的部分，公司有权要求职工补交。例如，公司在计算工资代扣社保费用时出现错误，少扣了职工应缴纳的部分，这种情况下要求职工补交个人部分是合理的。

然而，如果是公司自身原因，比如拖延缴纳社保、没有按照规定的基数缴纳等，导致需要补交社保，那么公司不能将全部补交责任转嫁给职工。在这种情况下，公司应该承担其应承担的那部分补交费用。

如果职工对公司要求补交社保存在疑问或者认为不合理，可以先与公司进行沟通，要求公司说明补交的具体原因和计算方式。若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构反映情况，由他们进行调查和处理。