从单位离职后单位让我补缴基数，这合理吗？

首先，我们来解释一下“补缴基数”。在社保缴纳方面，缴费基数是计算社保费用的一个重要依据，它通常根据职工上一年度的月平均工资来确定。单位和个人按照这个基数的一定比例缴纳社保费用。

当单位要求离职员工补缴基数时，我们需要从法律角度进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果是因为单位之前申报的社保缴费基数有误，导致缴费不足，那么责任可能在单位。根据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这种情况下，单位不能简单地要求离职员工来承担补缴责任。

但如果是因为员工工资变动等合理原因，导致需要调整缴费基数，并且符合当地社保政策和相关规定，那么员工可能需要补缴相应的费用。不过，单位应该提前告知员工相关情况，并按照规定的程序办理。

如果员工对单位要求补缴基数的要求存在疑问，可以先与单位进行沟通，要求单位提供补缴的依据和计算方式。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构咨询，维护自己的合法权益。