工伤事故等级赔偿标准是怎样的？
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工伤事故等级赔偿标准是依据工伤职工的伤残等级来确定的，不同等级对应着不同的赔偿待遇，旨在保障工伤职工及其家属的合法权益。下面为您详细介绍相关内容。 首先，工伤等级需经法定程序认定。职工发生工伤后，要先在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据医疗机构的诊断证明等材料进行调查核实。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据工伤职工的伤残情况，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，将工伤等级划分为一至十级，一级最重，十级最轻。 其次，赔偿标准因工伤等级而异。依据《工伤保险条例》，一级至四级伤残的赔偿较为优厚。一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。 五级、六级伤残，一次性伤残补助金五级为18个月本人工资，六级为16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 七级至十级伤残，一次性伤残补助金七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，工伤赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 总之，工伤事故等级赔偿标准是一个复杂的体系，需严格按照法律规定执行。职工遭遇工伤后，应及时申请认定和鉴定，以维护自身合法权益。
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