辞职最后一个月公司是否交社保与住房公积金？

在探讨辞职最后一个月公司是否应缴纳社保与住房公积金这个问题时，我们需要分别依据社保和公积金的相关规定来分析。

首先来看社保方面。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险费。一般来说，员工在辞职当月，如果还未正式离职，仍然与公司存在劳动关系，公司就应当按照规定为员工缴纳该月的社保。例如，员工在月中提出辞职，月底正式离职，那么整个月员工和公司的劳动关系是存续的，公司就不能以员工即将离职为由拒绝缴纳社保。

接着说住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同样，在员工与单位劳动关系存续期间，单位有义务为员工缴存住房公积金。所以，在员工辞职的最后一个月，如果劳动关系未解除，单位也应当为员工缴纳住房公积金。

不过，具体的执行可能会因各地政策以及公司内部规定有所差异。有的地方可能明确规定以月为单位计算社保和公积金缴纳，只要当月有劳动关系就需缴纳；而有的地方可能会根据实际工作天数等因素来确定是否缴纳。为了保障自己的权益，员工可以在辞职时与公司明确沟通社保和公积金的缴纳事宜，如果遇到公司拒绝缴纳的情况，可以向当地的社保部门和公积金管理中心反映，维护自己的合法权益。