午餐补贴属于工资还是福利费？
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要判断午餐补贴属于工资还是福利费，需要先了解工资和福利费的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者劳动收入的主要组成部分，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。这里提到的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 而福利费是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条规定，企业职工福利费包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 判断午餐补贴属于工资还是福利费，关键要看补贴的发放形式和性质。如果午餐补贴是直接以货币形式固定发放给员工，与员工的出勤、绩效等挂钩，是员工劳动报酬的一部分，那么就更倾向于认定为工资。例如，公司规定员工每月出勤满一定天数就发放固定金额的午餐补贴，这种情况一般应计入工资总额。如果午餐补贴是通过提供免费午餐或者以餐券等非货币形式发放，主要是为员工提供生活方面的福利，不与员工的劳动成果直接关联，那么通常会被认定为福利费。比如公司有自己的食堂，为员工提供免费午餐，或者给员工发放只能在指定餐厅使用的餐券。
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