工资薪金中存在奖金是怎样规定的？

工资薪金中的奖金是用人单位根据自身的经济效益、员工的工作表现等因素，额外给予员工的一种奖励性报酬。它和基本工资不同，基本工资是劳动者为用人单位提供正常劳动后，用人单位必须支付的报酬，具有稳定性和保障性。而奖金带有一定的激励性质，目的是鼓励员工更好地工作，创造更多的价值。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有权自主决定奖金的发放形式、数额等，但前提是要合法合规。

如果用人单位在劳动合同、员工手册或者其他规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，那么就应该按照这些约定来执行。例如，规定了员工达到一定的业绩指标就可以获得相应的奖金，当员工满足条件时，用人单位就必须发放。若用人单位违反约定不发放奖金，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金。该条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，如果用人单位没有在相关文件中明确奖金的发放事宜，只是根据自身经营状况和员工表现来决定是否发放以及发放多少，这种情况下用人单位有一定的自主权。但也不能随意克扣或者拖欠员工应得的奖金。员工在遇到奖金发放问题时，可以先与用人单位进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。