孩子打工时老板拖欠工资该怎么办？

当孩子打工时遭遇老板拖欠工资的情况，可以通过多种途径来维护自身合法权益。

首先，我们要明确“孩子”的概念，如果孩子是已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是说满十六周岁的未成年人是具有劳动权利能力和劳动行为能力的，可以与用人单位建立劳动关系。如果是不满十六周岁的未成年人，那用人单位招用就属于非法使用童工，这种情况更为严重。

对于工资拖欠问题，第一步可以尝试与老板进行协商解决。跟老板心平气和地沟通，了解拖欠工资的原因，要求老板及时支付工资。这是最直接也是成本最低的解决方式。比如可以约个时间，面对面地和老板谈，明确表达自己的诉求。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位进行调查和处理。孩子或家长可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，责令其支付拖欠的工资。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，孩子可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果用人单位不履行仲裁裁决，还可以向法院申请强制执行。

如果以上途径都无法解决问题，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，但这是维护权益的最后一道防线。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。