无固定期限劳动合同下劳动者提出辞职会怎样？

在无固定期限劳动合同的情形下，劳动者提出辞职是法律赋予劳动者的权利。无固定期限劳动合同，就是没有明确终止时间的劳动合同，但这并不限制劳动者辞职的自由。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您签的是无固定期限劳动合同，打算辞职，只要提前三十天书面通知公司就行；要是还在试用期，提前三天通知公司就可以。

按照法定程序辞职，劳动者不需要承担额外的法律责任。公司也不能无故扣发劳动者的工资。工资应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的标准进行支付。不过，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。