无固定期限合同员工辞职有赔偿吗

无固定期限合同员工辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是员工主动自愿辞职，也就是完全是员工自身的原因决定离职，这种情况下用人单位通常是不需要支付任何经济补偿金或者赔偿金的。这是因为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种主动离职是劳动者自主的选择，所以用人单位一般无需赔偿。

然而，如果是存在一些用人单位的违法情形，导致员工辞职，那么员工是可以获得补偿的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作场所存在严重安全隐患，危及员工生命健康，却没有提供相应防护措施；还有未及时足额支付劳动报酬，像拖延发放工资或者少发工资等情况。当出现这些《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位违法情形时，员工主动辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为法律要保障劳动者的合法权益，用人单位不能通过违法的行为损害劳动者利益。

另外，如果是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金。至于补偿标准，至于是N、N + 1还是2N ，双方可以协商确定，并且为了避免后续产生纠纷，最好在协商一致当日形成书面文件，双方签字盖章留存。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。