无固定期限劳动如何赔偿？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当涉及到无固定期限劳动合同的赔偿问题，一般分为合法解除和违法解除两种情况。

合法解除又分为多种情形。比如，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为劳动者自身的过错导致劳动合同无法继续履行。还有一种情况是依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法解除是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止无固定期限劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以获得双倍的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了5年，月平均工资是5000元，正常经济补偿是5×5000 = 25000元，若违法解除，赔偿金则是25000×2 = 50000元。

所以，在遇到无固定期限劳动合同赔偿问题时，要先判断解除合同的原因是合法还是违法，再依据相应的法律规定来确定赔偿标准。