无固定期限合同被裁员如何获得补偿？

无固定期限合同被裁员的补偿情况如下：

首先，要明确无固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单说就是没有确切的结束时间，但不意味着不能解除，出现法律规定情形时依然可以解除。

如果是合法裁员，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位单方面违法解除无固定期限合同，属于违法解除合同。依据《劳动合同法》第八十七条，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金 。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。