无固定期限劳动合同辞职有双倍工资吗？

首先，双倍工资是一种法律规定的补偿措施，简单来说，就是在特定情况下，用人单位需要支付给劳动者两倍正常工资数额的钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里规定的双倍工资支付情形，主要是针对用人单位在签订劳动合同方面存在违法行为时的惩罚性措施。

而对于无固定期限劳动合同辞职的情况，如果是劳动者主动辞职，一般是没有双倍工资的。因为主动辞职通常是劳动者基于自身意愿做出的决定，并非是由于用人单位未依法签订合同等法定情形导致的。除非用人单位存在其他违反劳动合同法的行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据这些情形解除劳动合同的，可能会获得经济补偿，但这也不是双倍工资。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，单纯的无固定期限劳动合同辞职，如果不存在用人单位违反法律规定应当支付双倍工资的情形，劳动者是不能拿到双倍工资的。