劳动合同有固定期限可以辞职吗

劳动合同有固定期限是可以辞职的。

在我国法律体系中，劳动者享有辞职的权利。《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。要是处于试用期内，提前三日通知用人单位，便能够解除劳动合同。这意味着，哪怕签订的是固定期限劳动合同，只要按照这个规定操作，辞职是没问题的。

简单来说，就是劳动者只要提前把要走的事书面告知单位就行，不用非得等合同到期，也不需要单位批准。这里提前通知是为了给单位一定时间做安排，避免因为员工突然离职给单位运转带来大的影响。

还有一些特殊情况，依据《劳动合同法》第三十八条，要是用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因相关情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。要是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在这些特殊情况下，劳动者不仅能辞职，还可能依据法律规定，要求用人单位给予相应的经济补偿等。所以，固定期限劳动合同并不限制劳动者辞职的权利，劳动者只要依法行事，就能维护好自身权益。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。