新公司的认缴资金可以用来交员工社保吗？

在探讨新公司的认缴资金能否用来交员工社保这个问题之前，我们先了解一下认缴资金和社保缴纳的相关概念。认缴资金是指在公司注册时，股东承诺在一定期限内缴纳的资金数额。而社保是国家为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，要求用人单位按照规定为员工缴纳的费用。

从法律层面来看，新公司的认缴资金是可以用来交员工社保的。依据《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。员工社保费用属于公司应承担的法定义务，是公司的一项债务。因此，当公司有资金需求来支付员工社保时，是可以动用认缴资金的。

同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着公司有责任保障员工社保的按时足额缴纳。如果公司不按时缴纳社保，会面临相应的法律后果。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以，新公司的认缴资金可以用于缴纳员工社保，并且这也是公司履行法定义务的一种方式。公司应该合理安排资金，确保员工社保的正常缴纳，以维护员工的合法权益和公司的正常运营。