签订无定期合同后辞职有赔偿吗？

首先，无固定期限劳动合同，简单来说就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它并不是“铁饭碗”，在符合一定条件时也是可以解除的。

关于签订无固定期限合同后辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

如果是劳动者主动辞职，并且是基于自身原因，比如找到了更好的发展机会、个人家庭原因等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

然而，如果是因为用人单位存在违法行为，导致劳动者不得不辞职，那么劳动者是可以获得赔偿的。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且根据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。